逃げるが勝ち？

もう1ヵ月ほどで、新社会人が街のアチラこちらを闊歩する
季節になりますね。

それはイイんですが…

新社会人たちは、入社3年以内で、その会社を、

　　既に辞めた…。

または、

　　辞めたいと思ってる…。

約70％の若者たちが、そう思っているそうで…

実際にこんなアンケート調査結果があります。

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　　調査期間：2019/4/20～2019/4/24
　　調査対象：全国の17～29歳男女
　　　　　　　現在の雇用形態が正社員、契約・派遣社員、
　　　　　　　または公務員
　　入社時期：2017年～2019年
　　調査方法：インターネットによるアンケート
　　有効回答：150名（男性41名・女性109名）
　　調査機関：ツナグ働き方研究所
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【アンケート調査時点での退職意向について】
　　●既に辞めた（12.7％）
　　●辞めることを決めた（7.3％）
　　●辞めるかどうか迷っている（47.3％）

･･ってコトで、入社3年以内の若者たち約70％は、このまま
勤め続けて行こう！とは思っていないわけです。

【最も辞めたいと思った理由について】
　　●人間関係がよくない（31.5％）
　　●職場環境がブラックである（26.0％）
　　●仕事内容に不満がある（11.0％）
　　●入社前の理想と入社後の現実にギャップがある（11.0％）

･･まぁ、想像通りって言いますか、だいたいこれらの理由が
並びますね。

人間関係につきましては、パワハラ、モラハラと言ったワードが
目立っています。

ブラックな環境の中には、残業代が出ないとか、インフルエンザ
にかかっていたのに出勤するよう命じられたとか…

マジでブラックですね。。。

そのほか、仕事内容に不満があるとか、入社前と後のギャップと
言いますのは、希望の配属先で仕事が出来ないから、または、
得意先からクレームが多いなど…

まぁ、本人自身の考え方が甘かったりする部分もあるとは
思いますけど、なかなか思い描いた通りの勤め先、職場は
ないモンですよ。。。

来月から新社会人になられるみなさん、

　　逃げるが勝ち

なのか、

　　忍ぶが得

なのか…

一時の感情に流されず、ちょっと気を落ち着かせてから考えて
みるのも一策ではないかと思いますヨ。。

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タグ：新社会人 人間関係 辞めたい