内部通報

内部通報や内部告発は、会社の不正や問題点を指摘するために
従業員が行う正当な行為です。

上場企業においては、東京証券取引所から、内部通報の体制を
整備することが義務付けられています。

また、米国では内部通報に対して報奨金が支払われる事例が
多く見られます。

まだまだ日本では、内部通報、内部告発を「告げ口」「チクる」
など、ネガティブに捉える傾向もありますね。。

明るみに出したら大変なコトになるであろう会社内部の不正や
問題点･･

下請への不当な要求、水増し請求、パワハラやセクハラ･･

それらの行為が、自分が勤めている会社内で行われている･･

こんなこと外部に知れたら恥ずかしい…

でも、迷惑を被っている会社や人のことを考えると…

やっぱ、放っておけない！

こうした正義感と勇気ある一部の従業員が意を決し、通報、
または、告発するわけです。

　　長年勤めてきた会社だけど、これ以上、
　　見て見ぬ振りは出来ない！

　　いけないことはいけないんだ！
　　間違ったことを放っておいたら、
　　ますます大変なことになる！

ひとりで悩みに悩み抜いて･･

　　でも、やっぱり、このまま知らなかった
　　ことにしようかな…

　　こんなこと世間にバレたら、親類に
　　顔向けできないし…

と、迷いに迷い･･

　　やっぱり、ダメなものはダメだ！
　　たとえ周りから白い眼を向けられようと、
　　同僚のみんなから裏切り者と言われようと…
　　オレは全て隠すことなく通報する！

自分の勤め先が、さらに、自分自身の信頼が失墜することも
覚悟の上で、正義のために立ち上がるのです。

実に尊く、貴い行為です。

このおかげで･･

　　へぇ！
　　あんな大きな会社なのに、こんな
　　汚いコトしてたのか！

とか、

　　何だい！
　　これまで耳障りのイイことばっか
　　言ってたくせに、結局、あの会社の
　　社長も金の亡者だったんだ！

などなど…

僕ら一般人は、明るみに出た不正、問題の事実に目を見張り、
耳を疑い、衝撃が走ります。


しかし、あのぉ～…

僕、思うんですけど…

こうした内部通報、内部告発によって明るみに出る衝撃的な
事実って…

大企業、公的機関であるからこそであって…

例えば、僕が勤めているような零細建設会社でパワハラが
あって、何人もメンタルを病み、今も復帰できず、苦しむ
人が多い…って、内部告発したとしましょう。

仮に新聞のローカル紙面に掲載されても…

　　ふんふん、ま、そんなモンだろ…
　　小さい会社だからなぁ…
　　その程度の会社だったら、どこだって
　　それくらいのことしてるよ。
　　うんうん。。

って、人様の目を見張らせたり、衝撃を走らせたりせず…

むしろ、納得とか共鳴されちゃうンでしょうね。。。

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