離職率100％

離職率が高い会社は、いわゆる“ブラック企業”って思われがち
ですが、そうとばかりではないみたいです。

これは、あるITエンジニアの派遣会社ですが･･

この会社の社長自身、元はエンジニアだったそうです。

それゆえ、自身の経験も交えながら、それぞれの社員に必要な
スキルは何か、どんなスキルを身につけると良いか･･

そうしたことを的確にアドバイスして社員たちの成長を後押し
しています。

で･･

　　この会社から、離職率100％を目指すくらい
　　スキルアップして行ってほしい！

そんなスローガンを掲げているそうです。

事実、社員の中には、さらに大きな会社へ転職し、ITエンジニアと
して活躍していく人、あるいは、起業して成功を収めた人も。

まぁ、一般的には…

　　もうこんな会社辞めてやらぁ！

　　おうっ！
　　イヤならさっさと辞めちまえ！

とか、

　　来月いっぱいで辞めさせて
　　いただきます！

　　おいおい、ちょっと待ってくれよ。
　　何とかならないか･･？

など、辞める際、多少なりとも後腐れが残るものです。。。

ま…、表面上、円満退社などと言っても、会社に残っている人の
中には、

　　あの裏切り者め…。

って、腹の中で思われたり。。。

しかし、こうして社長自身がスキルアップのためのアドバイスを
与え、成長を促し、ステップアップの後押しをしてくれるなんて、
何とも心強いことじゃないかと思いますね。

だけど･･

そうやってスキルアップさせた社員が、どんどん離れて行くわけで、
会社側としては、スキルの低い社員ばかり残っちゃって･･

会社としての成長が厳しくなっちゃうンじゃないのーー！？

･･って思っていたら、案外、そうでもなくて。。

　　辞めないでくれ！
　　離職しないで残ってくれ！
　　そう言うのは会社の言い分であって、
　　「他の会社へ行ってみたい」とか
　　「起業したい」とか、そう言うのを
　　応援できる会社を目指している。

と、ここの社長は言っています。

そのため、意欲的な若者の応募が増えているそうで、以前に
比べて応募者が3倍になったとのことです。

へぇ～、そーゆーモンかねぇ…

ま、これは“ITエンジニア”って限られた分野だからかも知れ
ないけど･･

単に離職率が高い…ってのは、ブラックな会社とは限らない
ようで、人材の循環が良い…、血液サラサラな会社も存在して
いるようです。

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タグ：ITエンジニア 離職率 スキルアップ