社員が幸せであれば

　　会社の業績を上げるには、社員を
　　より幸せにすることだ！

こんな言葉を耳にしたり、目にした人、いらっしゃいませんか？

米国の大学の調査では、社員が幸せでいることにより生産性は
12％向上するとの結果が出たそうです。

そりゃそうですよね～

幸せと感じていなければ、最善最良の仕事やサービスは提供
できませんよね～…。

幸せであれば、自然と顧客に優しい笑顔で接することができ、
やる気も出てきて、仕事もはかどると思います。

複数の会社の各社員、合計1200名以上を対象に、幸せになる
ために欲しいと思っている項目を調査した結果が公表されて
おり、これによりますと…

　　1.昇給、昇進（22.6％）
　　2.より良いワークライフバランス（18.2％）
　　3.最新テクノロジー機器の導入（16.9％）
　　4.より計画的に仕事をする（16.7％）
　　5.継続的な教育の機会（12.1％）

以上になっています。

ですよね～…って感じです。

先ず昇給！
何はなくとも給料が増えてくれれば幸せ！

次に仕事に束縛され過ぎず、個人の時間を充実させたい！

続いて、いつまでも時代遅れの機器を使っているんじゃなくて、
最新の機器でサクサク仕事したい！

それから、もっとしっかり計画的に仕事を進めたい！
途中でワケのわからん仕事を入れられたり、路線変更させ
られたりで…、もうイヤッ！

さらに、社内外で仕事に必要なセミナー、研修を継続的に実施
してくれたらイイなぁ…

ってコトです。

うん、ウン、わかりますよぉ～

僕の勤め先なんか、この5項目、いずれも当てはまってない
みたいで…。

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タグ：幸せ 昇給