これがオワハラだ！

パワハラ、セクハラ、マタハラと、いろいろありますが、
オワハラってのもあるそうですね。

僕は、今日、初めて聞きました。

オワハラ＝就活終われハラスメント…だそうです。

何のこっちゃ？と思って聞いてみますと…

企業が学生に対して、内定と引き換えに就職活動を
終わらせることを強要する行為、これをオワハラと言う
そうです。

そのオワハラも、いくつかパターンがあるようで、

　　1.「ここで就活を終わりにすれば、この場で
　　　内定を出してあげるよ」などと言って、
　　　他社への選考を阻止する。

　　2.他社の選考に行けないよう、わざと面接や
　　　研修の日程を入れる。

　　3.内定時に書かせた誓約書を盾にして、
　　　入社するよう迫る…っつーか脅す？

などが主なパターンらしいです。

ま…、求人倍率も上昇してきた上、これまでより新卒者の
採用活動日程を後ろ倒しにしたことが背景にあるとのこと
ですが、学生に人気が集中してしまう大企業に対する中小
企業の苦肉の策…ってコトなんでしょうか？

文部科学省による調査ですと、回答に応じた学生、約3900人
のうち、1.9％(約70人)がオワハラを受けたとのことです。

こうして見ると、まだ一部で行われているだけのようですが、
中小企業にとりましては、人材確保に必死であると言うこと
です。

話は変わりますが、独身男子が婚活パーティーで知り合った
女子に対して、

　　ここで婚活を終わりにして
　　僕と一緒になれ！

って迫るのもオワハラになるんでしょうか？

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タグ：オワハラ 中小企業