激動の時ほど人は辞めていく

僕の勤め先は、この2、3年ほど一人も辞めていません。

以前は毎年のように一人去り、二人去り…

その都度、補充するのですが、入ってきたと思えば、また
誰かが去っていったり、入ってきて数ヵ月で辞めて行ったり…

実に流動性が高い勤め先でした。

それが、少なくとも一昨年の1月以降、誰一人辞めてません。

そして、現在に至るまでに一人、新たに入ってきてくれました。

つまり、1名増員と言うことになったわけです。

本当は、まだ2名ほど来てほしいのですが、募集しても
なかなか来てくれません。。。

いやぁ～、土木・建設業界も人手不足は解消しませんナァ…。

ところで、今日、ウチの社長が言っていました。

　　激動の時ほど人は辞めていく。

なるほど…って思ったですね。

そう言われると、例えば今から10年前など、やたら入ったり
辞めて行ったり…

例のリーマンショックの影響でしょうね。

その後、徐々に定着率が高まってきたように思います。

そして最近は、何だカンだ言って景気は安定的なので、
辞める者が居なくなり、入って来る者も居なくなり…

こうした状態を、社長はこんなふうに表現しました。

　　ある意味、新陳代謝が下がって
　　きている状態だ。

社長の考えとして、人の出入りが激しければ、会社的にも
周囲の社員にも大変ではあるが、新鮮味があり、それが
活気を呼ぶと･･

それを新陳代謝が上がると言うわけです。

で…

新陳代謝が下がってきている状態では、

　　仕事への士気が弛む…。

そんな懸念があると言うのです。

辞めて人が減れば、負担が増して、それなりに緊張感を持つし、
新しい人が来れば、その人の見本になろうと、これまた緊張
して仕事に向かう…と、社長は言うわけです。

　　そういうワケなんで、おまえら、
　　気を抜かんように意識して仕事しろ。
　　事故につながることもある！

うん。もっともだ！

社長の言っていることは間違っていない。

　　その対策と言うわけじゃないが、
　　新規の仕事が今月、来月と1件ずつ
　　増えてくる。
　　慌ただしい中にも気を引き締めて
　　仕事してくれ！

･･････？

いやいや、そりゃ違うだろ…。

何が気を引き締めろだ！

募集しても人を集められねー言い訳だろーがッ！

にほんブログ村

タグ：新陳代謝