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人手不足倒産

「人手不足倒産」ってのが、最近は増えているそうです。

東京商工リサーチによりますと、2018年度の人手不足が
原因の倒産件数は400件でした。

これは前年度比にして28.6%増とのことです。

それでは人手不足倒産を、もうちょっと具体的に見ますと、

  ●後継者難
  ●求人難
  ●人件費高騰
  ●従業員退職

大体、これらに分類されるそうで・・

そんな中、「後継者難」を除いた3つの割合が高まってきて
いるそうです。

まぁ、考えてみれば、これら3つは連動していると言えなくも
ないですね。

  なかなか募集人数に達しないから、
  ここらで少し給料上げてやっか。。

   ↓

  募集が増えてきたのはイイけど、
  人件費のウエイト、めっちゃ高なって
  きたやんか!

   ↓

  給料上がったと言うけど、何処そこの
  会社の方がたくさん貰えるみたいやで!
  おう、みんな!
  こんなとこ辞めて、もっと稼げる
  会社へ行こうや!

ってコトじゃないですか?


募集しても人が集まらん…と泣く経営者・・

集めるため人件費が上がり、収支圧迫に泣く経営者・・

そんなこと構わず、さらなる高収入を目指す従業員たち・・

まだまだ世は、売り手市場と言うことらしいですナァ。。

思えばバブル崩壊の1990年台から続いた長期低迷の時代は「失業」
に怯える時代でもあったわけで・・

それが少子化と言う社会問題が、この国の労働力不足を招くこと
になり・・

さらに、高齢化の加速も手伝い、雇われる人たちは「失業」の
恐怖から解かれることに・・

雇用形態とか賃金の問題は残されているものの、法的にも
改められるようになってきて、徐々に改善に向かっている
ようですし・・

ブラック企業という言葉が横行する中ではありますが、

  転職しやすい状況になっている!

  働き方をある程度、選べるように
  なってきた!

  賃金のアップも期待できる!

ってコトで、ブラックは否が応でもホワイトに近づかなければ
ならなくなってきて・・

そう考えますと、人手不足倒産の現象は、雇われる側にとって、
まあまあ朗報と言えるかも知れませんナァ。。。
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