残業したがる社員たち

残業続きで体調を崩してしまった…って話を時々聞いたりしますね。

働き過ぎは健康上、よろしくないと言うわけで、厚生労働省でも
健康管理義務と残業時間管理のガイドライン…みたいな指針を
打ち出しています。

ところで、残業が多ければ、それは働き過ぎと言えるのかと
言いますと、どうもそうではなさそうで…

残業そのものが習慣化してしまっている人…

本来ならば定時で帰宅できる能力の持ち主なのに、ついつい会社に
残ってしまう…って言うか、残ることがクセになっちゃってる。。。

こんな人は、

　　早く帰っても妻が仕事から帰ってきて
　　いないので、会社にいた方がイイから…

とか、

　　残業代を見込んで生計を立ててるから
　　帰れと言われても、困るんだよね…

とか…

あまり仕事に対して熱心な思いは伝わって来ないコメントが少なく
ないようで。。。

会社によっては、社員の健康上の配慮から、残業を極力減らそうと
提唱し、退社時間は社員の裁量に任せる！ってところもあるそうで、
この場合、

　　これまでは17時が定時でしたが、その日の
　　仕事が片づいたのであれば昼の1時、2時に
　　帰宅してもらって結構です

って言う意図で社員に働いてもらおうと思っていたようですが、
いざ蓋を開けてみると…

これまでより残業代が増えてしまったと嘆く会社もあるようで。。。

　　裁量に任せる＝勝手にしてイイよ

こんな履き違えが起こってしまうんですね～。。。

僕の勤め先では残業そのものがありませんので、僕は残業と聞くと

　　余分に働いて、その分、
　　お金になるからイイなぁ…

なんて羨ましく思っているんですが、会社としては堪ったモンじゃ
ないってワケですね。。。

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タグ：残業