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ヒラのままで終わる
会社にお勤めの方々は、入社したばかりの頃、
30代で係長、40代で
課長に昇進、50代は
部長に…
なんて、出世コースを思い描いたりしませんでしたか?
で…
実際に、今、どうですか?
思い通りに出世してますか?
僕…? 僕ですか?
僕は入社当時、出世コースなんて描かなかったですね。
何しろ、僕の勤め先は、係長だの、課長だの、部長だの…
そんなポストはありません。。。
あるのは社長、専務…以上です。
以下、みんなそろってヒラ!って勤め先ですから、
30だろうが40だろうが、50代になろうと何の役職に
就くことも出来ません。
ま…、却ってヘンにギスギスしなくて済みますし、波風の
立たない社風が作られてますヨ。
さて…
大きな会社にお勤めの方々にも、
40代の8割以上が役職に就くことができず、
ヒラのままで終わる!
今、そんな時代だそうです。。。
管理職のポストが急速に減っているとのことですが、まぁ、
それぞれの会社の事情ってモンがあるんでしょうね。
あるデータを見ますと、役職別平均年齢は…
●係長 44歳
●課長 48歳
●部長 52歳
というコトになっているようで、あくまでも平均ですから
さほど参考にはならないかも知れませんが、年配の管理職が
増えてきて、平均年齢も引き上げられてる…ってのが実情の
ようです。
そうなりますと、ただでさえ管理職のポストが減っている中、
年配管理職が増えてるわけですから、ますますヒラのまま
終わっちゃう可能性も高まってしまうわけで。。。
しかし、一方では…
管理職者=出世
と捉えずに、
管理職者=リスクと責任を負う
と考える人も増えており、
別に出世なんてしなくても
イイや…
そんな若者も多くなったとか。。。
こうなりますと、これからはヒラのままで40代、50代を
過ごすことを覚悟した上、会社以外で、仕事以外で、
自分の思い、または自分を表現できる場を持つ生き方が
注目されるかも知れませんね。
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課長に昇進、50代は
部長に…
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で…
実際に、今、どうですか?
思い通りに出世してますか?
僕…? 僕ですか?
僕は入社当時、出世コースなんて描かなかったですね。
何しろ、僕の勤め先は、係長だの、課長だの、部長だの…
そんなポストはありません。。。
あるのは社長、専務…以上です。
以下、みんなそろってヒラ!って勤め先ですから、
30だろうが40だろうが、50代になろうと何の役職に
就くことも出来ません。
ま…、却ってヘンにギスギスしなくて済みますし、波風の
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今、そんな時代だそうです。。。
管理職のポストが急速に減っているとのことですが、まぁ、
それぞれの会社の事情ってモンがあるんでしょうね。
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●係長 44歳
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というコトになっているようで、あくまでも平均ですから
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増えてきて、平均年齢も引き上げられてる…ってのが実情の
ようです。
そうなりますと、ただでさえ管理職のポストが減っている中、
年配管理職が増えてるわけですから、ますますヒラのまま
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と捉えずに、
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